Pelatihan ini merupakan bagian dari roadmap pengembangan SDM ITB, khususnya dalam peningkatan soft skill. Program dirancang secara bertahap, dimulai dari jajaran pimpinan.

Wakil Rektor Bidang Sumber Daya ITB, Prof. Dr. Dea Indriani Astuti, S.Si., mengatakan, pelatihan ini merupakan penyelenggaraan batch kedua yang diikuti pimpinan Unit Kerja Pendukung (UKP) serta sejumlah pimpinan Unit Kerja Akademik (UKA). Sebelumnya, batch pertama diselenggarakan pada 13–14 Agustus 2026.

“Program ini bertujuan untuk memaksimalkan potensi para pemimpin di ITB untuk mendukung pencapaian target ITB menuju target peringkat 150 dunia pada tahun 2030,” ujarnya.

Deputi Direktur Direktorat Sumber Daya Manusia ITB, Dr. Made Andriani, S.T., M.T., mengatakan, penguatan kompetensi kepemimpinan merupakan hal penting karena sebagian besar pimpinan di lingkungan ITB berasal dari kalangan dosen, yang selain menjalankan tugas akademik, juga perlu menjalankan fungsi manajerial serta mengelola SDM dengan berbagai karakteristik.

“Dengan pelatihan ini kami ingin memberikan bekal kemampuan manajerial, komunikasi, mengelola SDM, dan memimpin unitnya supaya kinerja di masing-masing unit kerja menjadi lebih optimal,” ujarnya.

Selain itu, pelatihan komunikasi menjadi poin lain dalam pelatihan untuk membekali pimpinan dalam mengelola tim dengan berbagai latar belakang, karakter, serta pendekatan kerja yang berbeda.

Menurutnya, keterampilan tersebut bukan hanya mendukung hubungan antara pimpinan dan anggota tim, tetapi juga memperkuat kolaborasi antarsatuan kerja di ITB.

“Salah satu kemampuan yang ingin dibangun adalah bagaimana kita berkomunikasi dan adaptif dengan orang dari background yang berbeda-beda. Dengan kemampuan tersebut, harapannya kemampuan kolaborasi juga dapat meningkat,” tuturnya.

Pengembangan SDM Dilakukan Bertahap

Dr. Made Andriani menjelaskan bahwa pelatihan tersebut merupakan bagian dari roadmap pengembangan SDM yang telah disusun Direktorat Sumber Daya Manusia ITB.

Pada tahap awal, pelatihan diprioritaskan bagi pimpinan unit yang memiliki pengaruh terhadap pengelolaan SDM, pola kerja tim, serta kinerja unit secara keseluruhan. Ke depan, pelatihan kepemimpinan direncanakan menjangkau level struktural lainnya sehingga penguatan kapasitas kepemimpinan tidak hanya berlangsung pada tingkat pimpinan unit.

Melalui pengembangan SDM yang sistematis dan berkelanjutan, ITB berupaya membangun lingkungan kerja yang semakin adaptif, kolaboratif, serta mampu mendukung pencapaian kinerja institusi. Penguatan kompetensi para pimpinan diharapkan menjadi salah satu titik awal agar peningkatan kapasitas SDM dapat memberikan dampak hingga ke berbagai lapisan organisasi.